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人力资源副总监

 
岗位信息
  • 更新时间:2016-02-29
  • 学历:本科
  • 工作地点:北京市
  • 语言要求:
  • 工作年限:
  • 招聘人数:2
  • 月薪:0-0元
  • 性质:私营企业
岗位要求
部门职责
1)规划:根据集团发展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设;
2)招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘;
3)考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作;
4)调配:根据公司发展及使用需求,在集团全国范围合理调配高管人员;
5)企业文化:配合参与集团企业文化建设,提升团队凝聚力;
6)项目管理:根据公司最新发展,配合推进相关难、重点项目管理。举例:
① 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度;
② 集团人力资源信息化系统建立与完善;
③ 配合实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级管控);
④ 建立公司人才地图 等……

职位要求;
1,非地产  非咨询行业
2,年龄37-42岁
3,本科
4,必须是公司人力资源最高负责人

该职位:年薪100万
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